Akadēmiskais centrs
Promocijas darba mērķis ir izpētīt spēļošanu kā rīku, ko izmantot personālvadības procesu kompleksā sistēmā, un tās potenciālu ietekmēt augstāku darbinieku iesaisti šajos procesos caur spēļu elementu pielietošanu, kā arī izstrādāt rekomendācijas spēļotu un iesaisti veicinošu personālvadības procesu dizainam. Promocijas darba hipotēze - ņemot vērā spēļu vides augsti iesaistošo raksturu, darbinieku iesaiste dažādos personālvadības procesos tiek pozitīvi ietekmēta, izmantojot spēļu elementus, kas veicina izmērāmu šo procesu rādītāju paaugstināšanos.
Apsveicam Daigu Ērgli ar iegūto zinātnisko doktora grādu (Ph.D.) ekonomikā un uzņēmējdarbībā.
 ekonomikā un uzņēmējdarbībā. Darba vadītāja prof. Inesa Vorončuka.){kind=link}